Learn By Doing – Learn By See

É fazendo que se aprende a fazer aquilo que se deve aprender a fazer. Aristoteles O método tradicional de formação empresarial assenta sobretudo numa base teórica. Não descurando da sua importância, também é verdade que esta metodologia não se adapta ao contexto dos formandos nem apela à sua criatividade e mudança de atitude. Estudos revelam…

Conhecimento = Chave do crescimento

 “O crescimento e o conhecimento são o alicerce da pirâmide da liderança. Se a base se fortalece, o topo, onde fica o líder, também cresce.” Rafael Zimichut   Existe uma sensação de satisfação, de concretização e até de contributo para uma melhor sociedade ao promover o crescimento de outras pessoas, apenas e só, pela partilha…

Aprender com a partilha – Um caso real

Dezembro 2019, altura ideal para projetar o próximo ano bem como definir objetivos a ele inerentes. Avizinhava-se um ano auspicioso e excelente para o crescimento económico, pelo que, tendo em atenção o histórico, uma grande parte das empresas projetaram objetivos de crescimento, de expansão e de aumento de contratação de colaboradores.   Janeiro e Fevereiro…

Curva de Mudança

Sempre que se fala em mudança a grande maioria das pessoas esquece do fundamental: a mudança é maioritariamente um processo interno e totalmente individual pois cada um reage às alterações em função das suas próprias vivências. Um exemplo que poder ser observado no nosso quotidiano é a alteração e consequente reação que uma criança tem…

A Gestão da Mudança

Antes mesmo de iniciar qualquer tipo de abordagem ao tema, convém clarificar que a gestão da mudança é um processo, logo, como qualquer outro processo, necessita de ser definido e controlado para obter o melhor resultado possível. Feito este primeiro enquadramento, a gestão da mudança é processo de adaptação de recursos, físicos e humanos, de…